私たちヒューマン・アソシエイツのコンサルタントは、全員が、専門性の高い各業界経験者です。現場や人脈など業界を知り尽くしたコンサルタントだからこそ、候補者との最初の電話コンタクト（コールドコール）の短い時間でも、候補者から信頼を得ることができ、高い確率で面談に持ち込むことに成功しています。
コンサルタント一人あたりの担当求人企業を絞っているため、求人企業との密着性が高く、クライアントニーズを的確に把握して、候補者を的確に絞り込みます。
業界・職種で豊富な経験と実績を持った出身者が業界・業種・職種の担当コンサルタントとして、自らの実体験に基づいた的確なアドバイスと具体的活動を実践しています。
コーポレートグループでは、リーガル・コンプライアンス、財務・経理、総務・人事等のコーポレート業務に特化したコンサルタントによるサービスを提供しています。
HAエグゼクティブグループでは、自ら経営に携わったベテランコンサルタントが中心となり、特にトップレベルの候補者に絞った対応を行います。その人脈は、各界のマネジメントのプロを幅広く網羅しています。
ヒューマン・アソシエイツでは、高い情報力を誇る「リサーチ情報室」を有しています。コンサルタントの個々人のネットワークに属人的に頼るのではなく、各コンサルタントとリサーチャーが発掘した人材情報をデータベース化して共有しているため、厚い候補者層からの人材のご紹介が可能です。
リサーチ組織を創業時から有しているため、ターゲット人材を的確に検索する当社独自のノウハウを蓄積しています。外国人のリサーチャーも擁しており、グローバル案件にも対応しています。
ヒューマン・アソシエイツのリサーチャーは、社内の定期ミーティングや日常の会話を通じて、常にコンサルタントとの密なコミュニケーションを図っています。そのため、コンサルタントの求める人材を、常日頃から広いアンテナを張ってキャッチしています。
ヒューマン・アソシエイツは、IMD International Search andConsulting のパートナーです。
各国に有力な地場ネットワークを有するIMD パートナーのネットワークを活かし、海外でも国内と同様の質の高い、迅速なサーチが可能です。クライアントニーズを十分に理解したヒューマン・アソシエイツのコンサルタントが各国のコンサルタントとやり取りを行います。
以下をはじめ、様々な場面でヒューマン・アソシエイツのIMD ネットワークをご活用いただけます。
・海外オフィスを新設するが、現地で優秀なエグゼクティブを採用したい
・海外事業を推進するに当たって、優秀な人材をグローバルなネットワークで発掘したい
・複数の海外拠点で現地採用をしているが、各国での人材採用において、必要な人材とクオリティを確保したい
ヒューマン・アソシエイツでは、最短9週間（平均13週間）で、プランニングからクロージングまでのサーチプロセスを完了します。
そのプロセスではまず、オリエンテーションを通じて経験豊富なコンサルタントがクライアントのニーズを理解し、採用プランを提案します。
次に採用プランに基づき、コンサルタントが人脈ネットワークやデータベースから候補者をリサーチし、その中からスクリーニングとインタビューにより有力な候補者を選別します。最有力候補者について、クライアントインタビューをセッティングし、評価のサポートも行います。
コンサルタントはレファレンス実施やオファー内容の交渉等を行い、最終候補者の選定と入社合意をスムーズにサポートし、入社後のフォローまで行います。
「自分の能力を超えた人材を評価することができる人はいない」と私たちは考えます。ヒューマン・アソシエイツのコンサルタントは、全員が専門性の高い各業界経験者です。
そのため、より高い能力やスキルを有する候補者をも的確に評価し、絞り込んでご紹介することが可能です。
候補者を評価するポイントは、能力・スキルだけではありません。企業の風土や雰囲気へのフィット感、人間力の高さを評価することも重要です。候補者の人間性まで見抜くことができ、企業戦略や企業文化にベストマッチする人材をご紹介できるよう、ヒューマン・アソシエイツでは、コンサルタントの採用時に人間力の高さも重視しています。
人事のプロフェッショナルでもある営業開発室のスタッフが、企業の人材マネジメントの課題を共に考え、最適な採用方法をご提案いたします。
常に最新の業界動向・求人情報と幅広い多くの案件を持ち、営業開発室、コンサルティング部門、リサーチ情報室が連携を図り、ヒューマン・アソシエイツならではの豊富な経験や事例をもとに、各クライアント企業に一番適した方法をアドバイスいたします。
